Horas extras, convenios y plataformas: los puntos más sensibles de la reforma laboral

Mayorga advirtió que la reforma plantea modificaciones sustanciales en aspectos sensibles de la relación laboral, entre ellos las horas extras, el derecho de huelga, los feriados, el teletrabajo y la indemnización. Uno de los puntos más críticos, señaló, es el artículo 42, que reemplaza el pago de horas extraordinarias por un sistema de compensación mediante un “banco de horas”, quedando el tiempo de descanso a disposición del empleador. Según explicó, esta modificación eliminaría la obligación patronal de abonar horas extra, feriados y días no laborables bajo las condiciones actuales.

El abogado también alertó sobre la eliminación de la ultraactividad de los convenios colectivos de trabajo. Este cambio dejaría sin efecto numerosos beneficios que hoy superan el piso legal, como la hora de desayuno, la entrega de ropa de trabajo, la leche para tareas insalubres, los días por actividad sindical o por cumpleaños, y la hora de lactancia, entre otros. “Hay pérdida de derechos laborales en todo el articulado”, afirmó.

Sobre el trabajo en plataformas, el proyecto establece que los repartidores y choferes serán considerados trabajadores independientes. Esto implica la pérdida de derechos básicos: vacaciones, indemnización por despido, ART y recibo de sueldo. Para Mayorga, este punto evidencia nuevamente un favorecimiento a las grandes empresas.

Consultado sobre posibles beneficios para los trabajadores, el abogado aseguró que “no hay un solo artículo que los contemple” y que las previsiones incluidas benefician principalmente a grandes corporaciones. Además, remarcó la eliminación del artículo 104 de la ley de contrato de trabajo, que habilita el reparto de ganancias en empresas con resultados extraordinarios.

En cuanto al proceso legislativo, señaló que existen presentaciones judiciales para impedir que el proyecto se trate en sesiones extraordinarias debido a que ingresó por el Senado, cuando, según la Constitución, tratándose de contribuciones, debería iniciar en Diputados. Esta situación podría postergar el debate hasta las sesiones ordinarias de 2026.

Finalmente, Mayorga llamó a la ciudadanía y a los trabajadores a informarse y debatir sobre el alcance de los cambios propuestos. Subrayó la importancia de evaluar el desempeño de los legisladores al momento de votar reformas que podrían redefinir el mundo laboral para las generaciones futuras.