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El 8 de julio el gobierno nacional promulgó la denominada “Ley bases y puntos de partida para la libertad de los argentinos” que la gestión de Javier Milei lleva como estandarte de su gestión. Pese a su aprobación, hasta hoy la ley genera polémica y controversias debido a las drásticas reformas en materia laboral y las consecuencias negativas para el sector laboral.
Radio La Ciudad habló con el abogado José Mayorga sobre la Ley Bases. En primer lugar, el letrado afirmó que “La ley tiene 238 artículos, fue aprobada y promulgada en el Boletín Oficial el 8 de julio”.
El abogado puso la lupa en 2 artículos claves que desregulan y generan una profundan reforma en materia laboral además de considerar que quita derechos a los trabajadores de cara al futuro.
“El articulo 96 establece el fondo de cese laboral”, indicó y definió que “Sería una virtual derogación de la indemnización por despido que esta fijada en la Ley de Contrato de Trabajo”.
Asimismo, detalló que con la ley “Mediante un convenio colectivo de trabajo se establece un fondo de cese similar al que se aplica en el sector de la construcción, en donde del salario de cada trabajador se descontará un porcentaje para costear ese fondo que se utilizará si el trabajador es despedido”.
Esta medida genera un perjuicio en el trabajador ya que significará un descuento en su sueldo y la eliminación de la indemnización en caso de que sea despedido.
Por otro lado, Mayorga se refirió al articulo 97 en donde refirió “Es una virtual derogación del derecho al aguinaldo, las 8 horas de trabajo y obligaciones patronales laboral”.
Según el abogado, “Establece el sistema de trabajador independiente con colaboradores, es decir que los trabajadores monotributistas no podrán gozar de derechos de la ley de contratos de trabajo”.
Para el abogado la Ley Bases, lejos de generar un beneficio para la generación de empleo en un país con altos índices de informalidad laboral, “Los trabajadores están desprotegidos con la nueva ley”, afirmó.
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